2025年7月22日，利泰汽车集团2025年管理储备人才训练营开营仪式暨2024年训练营毕业典礼在集团总部隆重举行。利泰集团董事长江黎明、利泰汽车集团常务董事江焕军、总裁办总监刘法明、人资中心总监兼利泰学堂院长李冰、财务中心总监林果茹、顾关中心总监马楠、佛山桂辰店总经理李俊生等领导出席了本次活动。
利泰集团董事长江黎明围绕行业现状、公司发展及员工成长等主题发表致辞。他指出，当前正是行业发展的黄金时代，利泰汽车集团早在多年前便启动转型，积极布局新能源汽车领域。经过多年深耕，集团已在智能化汽车领域取得阶段性进展，广东、江西等省份多家新店已顺利落成并投入运营。
江黎明强调，利泰汽车集团拥有完善的制度体系，为企业的持续稳健发展筑牢根基。同时集团也奉行简单的工作关系，始终秉承“公平、公正、公开”的工作原则，在利泰的平台上，每一位员工凭借自身努力，都能获得清晰的职业发展路径，实现个人价值的提升。
他鼓励全体学员要始终保持学习热情，以专业能力的迭代升级跟上时代发展节奏；尤其对于进入管理岗位的同事，更需以持续精进的态度履职 —— 既要深耕业务、扎实做好本职工作，也要坚持学习、不断拓宽认知边界，在实践中完善自我，最终推动团队与公司实现共同成长。
作为导师代表，上汽大众佛山桂辰店总经理李俊生分享了自己连续多年担任训练营导师的感悟，并向在场学员提出思考：“一年以来，各位在集团收获了哪些知识与成长？”
李俊生强调，利泰学堂是集团人才培养的“黄埔军校”，培养了众多主管级、经理级、总经理级甚至总监级人才。许多管理层正是凭借持久的自主学习动力，才得以不断进阶，抵达如今的岗位高度。
对于学员，李俊生提出三点期许：一是勤于提问，导师团队定会倾囊相授、详尽解答；二是认真提交作业，便于导师有更充足的时间审阅并给予针对性指导；三是具备强劲的自我驱动力，为目标执着奋进，并保持与导师的常态化沟通交流。
最后，他向2024年训练营毕业学员表示祝贺，同时期待2025年学员学有所成，充分施展自身价值，共同为利泰汽车集团的事业贡献力量。
抚州利泰市场部员工华章意作为学员代表发言，其言辞间既饱含对集团搭建成长平台的诚挚谢意，亦流露与同期学员携手精进的期盼。
华章意回顾了自己在集团的职业发展历程：2022年入职抚州利泰任职新媒体专员兼直播专员，2024年10月参与第十一期雏鹰训练营，2025年4月担任部门第一责任人。她坦言，这一路的晋升进阶，离不开集团培训体系的系统锤炼和上级领导的悉心指引——既提升了业务能力，更深化了对 “责任”与“担当”的理解。
她表示，此次参加第十三期飞鹰训练营，是实现“能力再升级”的重要契机：学员们可以向前辈学习宝贵的实战经验，将其转化为自身方法论，同时通过交流互动，实现相互促进。
她向全体学员倡议：以“空杯心态” 投入学习，用较真劲儿钻研方法，更要带着 “学以致用” 的紧迫感，将所学融入实际工作，使培训的价值在岗位实践中落地见效。华章意代表学员再次感谢了各位领导与老师的付出，并期待与其他学员在训练营中共同成长，满载而归。
此外，佛山瑞泰总经理何社业作为2024年第十期头狼毕业生代表，亦在发言中分享了参与培训的深刻体会。他表示，自身于2008年步入职场，在一线积累了丰富实践经验，但在管理领域存在诸多知识盲区，而参与 “飞鹰” 和 “头狼” 培训的经历，令自身及公司均受益匪浅。
其一，通过与学员的深入交流，掌握了发现问题的方法；其二，培训中的立项过程，帮助自己提升了精准聚焦问题的能力；其三，方案的落地执行及最终成果的达成，帮助自己具备了闭环思维与解决问题的能力。作为即将履职“飞鹰”的导师之一，何社业期望各位同仁在培训后能有所收获，取得更卓越的进步。
利泰汽车集团始终秉持 “内部培养为主、外部招聘为辅、定制人才兼顾” 的人才战略。自2013年启动训练营以来，集团已累计培养出大批各层级管理储备人才。2017年利泰学堂的成立，进一步推动人才培育体系迈向系统化。
2025年，集团正值战略转型关键期，新店拓展步伐持续加快。为强化对内部员工的管理赋能，为业务发展储备更多具备专业管理素养的优秀人才，集团特意扩大了招生规模，为更多有潜力的员工提供进阶培养机会。
林果茹总监和马楠总监为2024年第十二期飞鹰训练营毕业学员颁发毕业证书。
此次2025年管理储备人才训练营开营仪式暨2024年训练营毕业典礼的顺利举行，不仅是对过去人才培养成果的总结，更是集团未来人才战略推进的新起点。
在集团完善的制度体系支撑下，当每一位利泰人的成长步履与集团战略转型的铿锵节奏同频共振，当专业能力的迭代升级与汽车行业的时代浪潮同向而行，必将激荡出个人与企业共生共荣的澎湃动能。
新程已启，未来可期。全体利泰人将以今日为起点，带着嘱托与期许，在学习中沉淀智慧，在实践中淬炼锋芒，让个人价值在企业发展中绽放更耀眼的光芒。
